Les Tarifs de la Crèche CooCoon

Nous vous proposons 3 formules + 1 formule adaptée à l’accueil occasionnel sur demande et selon les disponibilités. Les tarifs sont fixés pour un an et n’évolueront pas en cours d’année. Ils ne comprennent ni les repas et les frais pédagogiques annexes (5,10€ / jour) ni les couches. Pour tout simulation  tarifaire, nous sommes à votre disposition. Venez nous rencontrer !

Aides à la Crèche

Les familles bénéficient sous certaines conditions de la Prestation d’accueil du Jeune Enfant (PAJE), versée directement par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) dès lors que l’enfant fréquente la structure au minimum 16 heures par mois.

Le montant versé au titre de la PAJE dépend de la fourchette de revenus des familles et est plafonnée à 85 % du montant de la facture mensuelle (+ d’infos).
Les démarches sont à effectuer par les familles. Pour estimer vos droits à la PAJE, cliquez ici.

Quels que soient vos revenus, vous bénéficiez en parallèle d’un crédit d’impôt égal à 50 % de la somme totale versée pour les frais de garde de vos enfants à hauteur de 2 300 € par enfant. Soit 1 150 € de crédit d’impôt maximum.

Entreprises et professions Libérales

Réservez des berceaux pour vos collaborateurs au sein des micro crèches Kid’s CooCoon et Kid’s Heaven.

Allègements fiscaux :

– Restitution de l’investissement en Crédit d’Impôt Famille (CIF) : 50 % reversés par l’état
– Réduction de l’IS : à hauteur de 33,33% de l’investissement.

Avantages entreprise :

Au final, une place en crèche coûte au final entre 200€ et 350€ par mois à votre entreprise. C’est un investissement très rentable dans la mesure où lorsqu’une entreprise investit 100 € dans l’aide à la parentalité de ses salariés, elle gagne 108 € de chiffre d’affaires*.

Pourquoi ? Grâce à la diminution de l’absentéisme et à un gain de productivité des salariés. On estime qu’un problème de garde peut rendre vos salariés inefficaces pendant plusieurs heures, voire jours.

Au delà des avantages financiers, avec notre collaboration, la productivité et l’efficacité seront de rigueur du fait que les objectifs seront de :

– Fidéliser vos collaborateurs et salariés
– Valoriser l’image de votre société grâce à votre positionnement socialement et durablement responsable
– Réduire l’absentéisme et le turn over
– Augmenter votre productivité et la motivation des employés…

* Source: Livre Blanc Filapi « Soutien à la parentalité et performance des entreprises » 2012.